Aguinaldo Digno 2026: El aguinaldo es una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores mexicanos al acercarse el cierre de año. Para muchas familias, este ingreso representa una oportunidad para cubrir gastos, pagar deudas, comprar regalos o simplemente comenzar el siguiente año con un poco más de tranquilidad.
En 2026, el llamado “Aguinaldo Digno” continúa generando interés debido a las distintas propuestas que buscan aumentar esta prestación y hacer que el monto tenga una relación más favorable con el tiempo que una persona lleva trabajando.
Sin embargo, hay un punto importante que conviene aclarar desde el principio: el esquema progresivo por antigüedad es una propuesta, no una regla que ya esté vigente. Actualmente, la Ley Federal del Trabajo mantiene como mínimo general 15 días de salario para los trabajadores que cumplen las condiciones establecidas por la legislación.
Key Highlights
- El aguinaldo mínimo establecido actualmente en México continúa siendo de 15 días de salario.
- Existen propuestas para aumentar esta prestación de manera progresiva según la antigüedad.
- Un esquema planteado contempla 15 días durante el primer año, 20 días entre dos y tres años, 25 días entre cuatro y cinco años y 30 días a partir de seis años.
- También existen iniciativas que buscan establecer directamente 30 días de aguinaldo como mínimo.
- Ninguna de estas reformas progresivas ha sido aprobada de manera general para los trabajadores del sector privado.
- El monto final depende del salario diario y del número de días de aguinaldo que correspondan.
- Los trabajadores que no completaron un año también tienen derecho a recibir la parte proporcional correspondiente.
¿Qué es el Aguinaldo Digno?
El concepto de “Aguinaldo Digno” nació de diferentes iniciativas legislativas que buscan mejorar una prestación que lleva décadas prácticamente sin cambios en el sector privado.
La idea central es sencilla: aumentar el número mínimo de días de salario que los trabajadores reciben como aguinaldo. Algunas propuestas plantean duplicar el beneficio actual y llevarlo de 15 a 30 días, mientras que otras han planteado aumentos graduales relacionados con la antigüedad.
La propuesta progresiva resulta especialmente interesante porque intenta reconocer los años de servicio de cada trabajador. Bajo este planteamiento, una persona que lleva varios años en una empresa podría recibir más días de aguinaldo que alguien que apenas comenzó a trabajar.
De acuerdo con información publicada sobre las iniciativas existentes, uno de los esquemas difundidos contempla 15 días durante el primer año, 20 días entre dos y tres años, 25 días entre cuatro y cinco años y 30 días a partir de seis años.
¿Cuánto podrías recibir según tu antigüedad?
Para entender mejor la propuesta, podemos utilizar un ejemplo sencillo.
Imaginemos a un trabajador con un salario mensual de 12,000 pesos. Para obtener un salario diario aproximado, se divide esa cantidad entre 30 días:
12,000 ÷ 30 = 400 pesos diarios.
Con el esquema progresivo mencionado, el cálculo hipotético quedaría así:
Primer año: 15 días × 400 = 6,000 pesos.
De dos a tres años: 20 días × 400 = 8,000 pesos.
De cuatro a cinco años: 25 días × 400 = 10,000 pesos.
A partir de seis años: 30 días × 400 = 12,000 pesos.
Estos números son solamente un ejemplo para explicar cómo funcionaría el esquema. No representan un pago que actualmente pueda exigirse al patrón, ya que la propuesta todavía no se encuentra convertida en una obligación general vigente.
¿Qué cambiaría para los trabajadores?
El principal cambio sería bastante evidente: quienes tienen mayor antigüedad podrían recibir una cantidad más elevada al finalizar el año.
Actualmente, una persona puede llevar muchos años trabajando para una empresa y, si su contrato no establece una prestación superior, el mínimo legal continúa siendo de 15 días de salario. Precisamente por esta razón, las propuestas de reforma han puesto sobre la mesa la posibilidad de vincular el aguinaldo con los años de servicio.
La intención sería reconocer de alguna manera la permanencia y experiencia acumulada dentro del mercado laboral.
Para un trabajador con seis o más años de antigüedad, pasar de 15 a 30 días significaría duplicar el número de días utilizados para calcular el aguinaldo. Eso podría representar una diferencia importante para los hogares, especialmente cuando el salario mensual es elevado.
¿Ya está aprobado el aumento a 30 días?
No.
Este es uno de los puntos más importantes para evitar confusiones. Durante los últimos años se han presentado diferentes iniciativas para modificar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.
Una de ellas busca aumentar el aguinaldo mínimo de 15 a 30 días. En 2024, por ejemplo, se presentó una iniciativa en la Cámara de Diputados relacionada con el llamado “Aguinaldo Digno”. El registro legislativo muestra que dicha iniciativa quedó pendiente de dictamen en la Comisión de Trabajo y Previsión Social.
Además, existen otras propuestas con diferentes fórmulas. Algunas buscan establecer 30 días para todos los trabajadores, mientras otras plantean cantidades intermedias.
Por eso, hablar de un “nuevo aguinaldo de 30 días” como si ya fuera obligatorio para todas las empresas puede resultar engañoso.
¿Por qué se habla de un aumento progresivo?
La antigüedad es uno de los elementos que ha aparecido en algunas propuestas porque permite crear una diferencia entre trabajadores que tienen trayectorias laborales distintas.
Por ejemplo, una persona que acaba de incorporarse a una empresa podría conservar una cantidad inicial, mientras que alguien que lleva seis, ocho o diez años podría alcanzar el máximo previsto.
Este modelo tiene una lógica parecida a otras prestaciones laborales que pueden mejorar con el tiempo. También busca reconocer que la permanencia de un trabajador puede representar experiencia, conocimientos y una relación laboral más prolongada.
No obstante, para convertirse en una obligación legal tendría que aprobarse una reforma y publicarse conforme al procedimiento correspondiente.
¿Cómo se calcula actualmente el aguinaldo?
Mientras no exista una reforma aplicable, el cálculo debe hacerse con las reglas vigentes.
La referencia básica para el mínimo legal es de 15 días de salario por año trabajado. Si una persona no trabajó durante todo el año, tiene derecho a la parte proporcional correspondiente.
Por ejemplo, si el salario diario de un trabajador es de 500 pesos y le corresponden 15 días, el cálculo mínimo sería:
500 × 15 = 7,500 pesos.
Si hubiera trabajado solamente una parte del año, el cálculo tendría que ajustarse proporcionalmente al tiempo laborado.
Por eso, antes de calcular cuánto podría recibir alguien bajo una futura reforma, es fundamental conocer dos datos: su salario diario y su antigüedad.
¿Quiénes podrían beneficiarse más?
Si se aprobara un sistema progresivo como el que se ha planteado, los trabajadores con mayor antigüedad serían quienes tendrían el incremento más importante.
Una persona con menos de un año podría mantenerse en el nivel inicial, mientras que quienes acumulen varios años podrían avanzar hacia los 20, 25 o 30 días, dependiendo del texto definitivo de la reforma.
También habría que considerar que algunas empresas ya ofrecen más de los 15 días mínimos establecidos por la ley. Los contratos individuales, contratos colectivos y políticas internas pueden establecer prestaciones superiores al mínimo legal.
Por esta razón, la aprobación de una reforma no necesariamente significaría que todos los trabajadores recibirían exactamente la misma cantidad.
¿Qué debería revisar un trabajador?
Antes de hacer planes con un posible aumento del aguinaldo, lo más recomendable es revisar el contrato laboral, los recibos de nómina y las prestaciones que actualmente ofrece la empresa.
También conviene diferenciar entre una iniciativa y una reforma aprobada.
En redes sociales suelen aparecer publicaciones que presentan propuestas legislativas como si fueran leyes definitivas. En el caso del Aguinaldo Digno, esta diferencia es especialmente importante porque existen varias iniciativas con porcentajes y cantidades diferentes.
La situación puede cambiar si alguna propuesta avanza en el Congreso, pero hasta que eso ocurra, los trabajadores deben tomar como referencia las reglas vigentes.
¿Qué podría pasar con el Aguinaldo Digno en 2026?
El debate continúa porque aumentar esta prestación tendría efectos tanto para los trabajadores como para las empresas.
Desde la perspectiva de los empleados, un aguinaldo mayor significaría más dinero disponible al final del año. Para las empresas, en cambio, una reforma implicaría mayores costos laborales y tendría que incorporarse a sus presupuestos.
Ese equilibrio es precisamente uno de los puntos que debe analizarse durante el proceso legislativo.
En 2025, distintas propuestas relacionadas con aumentar el aguinaldo y reducir su carga fiscal permanecían pendientes de avance legislativo.
Por ello, durante 2026 resulta fundamental seguir las actualizaciones oficiales antes de asumir que un nuevo esquema ya es obligatorio.
Final Words
El Aguinaldo Digno 2026 representa una de las propuestas laborales que más atención genera entre los trabajadores mexicanos. La posibilidad de que el aguinaldo aumente progresivamente de acuerdo con la antigüedad podría significar una mejora importante para quienes llevan varios años en una empresa.
Sin embargo, actualmente no debe confundirse una propuesta con una ley aprobada. El mínimo general continúa siendo de 15 días de salario, mientras que las iniciativas para elevarlo, ya sea de forma progresiva o directamente hasta 30 días, siguen sujetas al proceso legislativo.
Si una reforma de este tipo finalmente es aprobada, el salario y la antigüedad serán dos elementos fundamentales para saber cuánto podría recibir cada trabajador.
Por ahora, lo más importante es mantenerse informado, revisar las condiciones del contrato laboral y consultar fuentes oficiales antes de tomar decisiones financieras basadas en un supuesto aumento del aguinaldo.
